by | 20 april, 2012

Personaldagen – kommunikation och HR-frågor

Föreläste igår på Personaldagen, arrangerad av HR föreningen och Talentum HR. Ett välbesökt event med späckat schema. Jag pratade om Konsten att övertyga, särskilt inriktat på personalfrågor. En av de saker jag tog upp var hur viktigt det är för HR-chefer och personaladministratörer att fundera över de förväntningar de möter, vilket retoriskt ”ethos” de har för olika publiker. Som jag förstått det av praktiker, så ser ledningen HR på sin sida, och de flesta HR praktiker ser sig som att de står på företagets sida. Men många anställda ser snarare HR som ”sina”, vilket innebär att HR ibland får frågor som snarare borde höra hemma i facket.

Jag stannade kvar så länge bebisen orkade, och jag fick många goda samtal under dagen.

Det var så roligt att föreläsa igår! Jag var riktigt, riktigt taggad! Fler såna dagar! Läser ödmjukt beröm på HR-föreningens sida, vad glad jag blir!

http://www.sverigeshrforening.se/Events/Personaldagen/

http://www.talentumhr.se/tjanster/aktuella_evenemang/article3368397.ece

http://www.utbildning.se/Personaldagen_2012_170634.htm

 

Leave a Comment

Filed under Ledarskap, Näringsliv, Retorik

by | 20 april, 2012

Välkommen till världen Winston!

Den 10-de februari blev jag mamma till en underbar liten pojke! Jag och pappa Tomas är mycket lyckliga över att ha blivit föräldrar och att allt har gått så bra.

När bebisen kom ut hade han rödblond, gles, kalufs och bulldogkinder. Det var bara V-tecknet som fattades. Så bebisen heter Winston, som i Churchill.

Välkommen till världen!

 

Leave a Comment

Filed under Gott och blandat

by | 16 december, 2011

Facebook växer och växer – men vad vet vi om dess påverkan?

Facebook har makt, en symbolisk makt att räkna med.

DN:s följetong med granskning av Facebook är spännande läsning! Till exempel i dagens artiklar om hur Facebook växer och om hur den nya profilen med tidslinje kommer avslöja (för?) mycket om oss. Detta, den nya profilen, var förresten en av nyheterna i SR P3:s nyhetsrapportering igår. Jag visste inte om jag skulle skratta eller gråta, men intressant som fenomen är det absolut.

Men åter till Facebooks växande. Det är intressant, kartläggningen, hur många, var, hur mycket. Men fortfarande behöver vi svar på frågan – vad innebär det? För individer, för relationer, för organisationer, för myndigheter, för samhällen, för världen. Har sagt det förut, säger det igen. Vi vet inte tillräckligt mycket om dess påverkan – mer forskning behövs!

http://www.dn.se/ekonomi/facebook-en-snabbvaxande-jatte

http://www.dn.se/ekonomi/med-facebooks-tidslinje-visar-du-rubbet-nastan

Leave a Comment

Filed under Ledarskap, Social media

by | 15 december, 2011

Etiska implikationer av arbete i virtuella grupper

Vad händer med etiken när man jobbar virtuellt?

Kevin Rockeman och Gregory Northcraft har skrivit artikeln The Ethical Implications of Virtual Implication (2006; Research in Management Groups and Teams), och den artikeln umgås jag med ikväll.

Författarna menar att samma beteenden som gör att oetiska saker dyker upp i vanliga grupper,  också dyker upp i virtuella team; till exempel förledande (deception) och opportunism.

Här är några av de reflektioner som görs i artikeln;

- Storleken på gruppen påverkar det etiska beteendet. En större virtuell grupp skapar sämre förutsättningar för ett bättre etiskt beteende mot varandra.

- Den upplevda konsensus som finns i gruppen påverkar det etiska beteendet. Ju mer konsensus – desto högre etik.

- ”De-individualiseringen” påverkar etiskt beteende. Alltså, ju mindre känsla man har av team-medlemmarna har av de andra som individer, desto större risk för oetiskt beteende.

- Identifikationen som gruppmedlemmen upplever med gruppen påverkar etiskt beteende; ju högre identifikation, ju mer benägenhet till etiskt beteende.

- Ju mer virtuell en grupp är, desto högre är risken för oetiskt beteende.

Ingen av deras förslag känns överraskande. Men så är det med forskning ibland. När de nu sammanställt forsk resultat och kommit fram till testning av resultaten. Och där slutar artikeln, där den egentligen borde börja.

Förresten, de gör en reflektion i slutet – att det kräver mer av ledarskapet i en virtuell grupp för att säkerställa etiskt beteende. Hear, hear!

Här är hela artikeln: The_Ethical

 

 

 

 

Leave a Comment

Filed under Ledarskap, Social media

by | 30 november, 2011

Internetworld rapporterar om min forskning

I decembernumret av Internetworld finns en ”på jobbet”-artikel om mig och min forskning. Det blir ju kort och grovhugget i en artikel, men jag tycker att några viktiga poänger ändå kommer fram; att det måste forskas mer om sociala medier! Det räcker inte att veta hur många och hur mycket sociala medier används – utan vad effekterna och konsekvenserna blir, och vad vi använder användandet till.

Senaste dagarna – med rejäl förkylning – har jag legat i soffan, läst tidningar och hängt med i twitterflödet och vad kompisarna gör på FB.

Det heter ju SOCIAL media, och det nya med web 2.0 ska vara det INTERAKTIVA elementet.

Om marknadsföring – förenklat – är att skrika ut i en megafon, känns det ibland som att exempelvis twitter är att ge alla en megafon. Visst ser jag att journalister, lobbyister och politiker som svarar och kommenterar varann. Men majoriteten av flödet är megafonuttalanden av typen:

Nu är jag här! Nu gör jag det här! Detta har hänt! Detta tycker jag! Irriterande vardagssak! Insett det här! Detta är intressant!

Ser allt fler som uttalar sig om twitter som deras ”redigerare” av nyheter. Det skrämmer mig. Inte för att den tredje statsmakten – media – på något sätt är neutral eller objektiv. Men informationen från den fjärde makten – sociala media – är det absolut inte!

 

http://internetworld.idg.se/2.22604/1.419990/det-maste-forskas-mer-om-sociala-medier

 

 

Leave a Comment

Filed under Ledarskap, Näringsliv, Social media

by | 30 november, 2011

UNITAR – UN global compact på diamantbranschen

Laddar för ett av mina största utmaningar någonsin – hittills – som ledarskapsutbildare. Är i Antwerpen – diamanternas mecka. Här har FN:s forsknings och utbildningscenter UNITAR börjat bygga på ett nytt träningscenter. Första utbildningen är om värderingar, ledarskap och CSR för diamantbranschen. Allt som en del av UN Global Compact - att företag och organisationer ska delta i att utvecklandet av en bättre värld.

Se de 10 principerna här:

http://www.unglobalcompact.org/AboutTheGC/TheTenPrinciples/index.html

Min föreläsning imorgon handlar om Leaderhip inspired by the UN. Så jag ska prata om värdebaserad organisering, internationellt gemensamma värderingara och om värdebaserat ledarskap. Spännande! Förstår att gruppen är internationell och kommer från olika sammanhang, även om de alla är från samma branch.

Leave a Comment

Filed under Ledarskap, Näringsliv, Politik

by | 19 oktober, 2011

Företagsekonomisk ämneskonferens i Linköping

Två dagar i Linköping med företagsekonomiska kollegor. Just nu seminarium om företagsekonomin och forskningsfinansieringen med Lars Engwall, Jan Löwstedt, Tony Huzzard och Bengt Jacobsson. Intressant!

Imorgon är det dags för min insats, ska prata om ”Den trojanska hästen med kritik i magen – Ref-lektioner från retorikundervisning vid en Handelshögskola” i ett track jag organiserar med Tomas Nilsson och Tomas Müllern om retorik som perspektiv på företagsekonomisk forskning och utbildning.

http://www.iei.liu.se/fek/foretagsekonomisk-amneskonferens?l=sv

Leave a Comment

Filed under Gott och blandat, Retorik

by | 14 oktober, 2011

Rafflande politik – hur ska det gå för Håkan Juholt?

I skrivande nu sitter VU, verkställande utskottet för S och diskuterar hur man ska hantera hela Juholt-gate.

Hela denna skandal handlar om ethos, ethos och ethos. Detta retoriska begrepp som handlar om karaktär, förtroende och trovärdighet. Har han rätt karaktär för att företräda S? Har väljare – och medarbetare – förtroende för honom? Har han trovärdighet kvar nästa val, för att leda partiet då? Förförra valet fick S hantera Perssons torp. Förra valet fick S hantera Sahlins slarv. I nästa val;  orkar man bära upp Juholts slarv, möjliga bedrägeri och tanklöshet? Samt gåsaktiga beteende då han hanterar kritik och påpekanden om fel.

Jag tvivlar.

Politiker måste inte vara perfekta människor. Men de får inte ha begått bedrägeri! Här hemma pågår nu vadslagning, hur länge kommer Juholt sitta kvar?

http://www.dn.se/nyheter/politik/de-avgor-hakan-juholts-ode

http://www.dn.se/nyheter/politik/juholt-pa-plats

http://www.svd.se/nyheter/inrikes/hakan-juholts-affarer_6551177.svd

http://www.svd.se/nyheter/inrikes/min-framtid-avgors-av-medlemmarna_6551229.svd

 

 

Leave a Comment

Filed under Ledarskap, Politik, Retorik

by | 12 oktober, 2011

Ban Ki-moon i Uppsala

Ban Ki-moon lägger blommor vid Dag Hammarskjölds grav i Uppsala. Han håller ett tal, enligt protokollet sex minuter. Men han viker ihop manus, fortsätter längre och berättar en anekdot från hjärtat. Som elevrådsordförande i sjätte klass skickade Ban Ki-moon ett brev till Hammarskjöld, han kunde det fortfarande utantill.

http://twitpic.com/6z5lsx http://twitpic.com/6z5lwt http://twitpic.com/6z5lz2

Leave a Comment

Filed under Ledarskap, Politik, Retorik

by | 11 oktober, 2011

Välkommen till Mötestorget!

Intresserad av möten, konferenser, workshops eller utbildning? Den 25 oktober arrangeras Mötestorget i Kulturhuset i Stockholm. Utställare inom allt som har med möten att göra är där, och under dagen får ni lyssna till en rad talare – till exempel mig.

Gratis anmälan på hemsidan. Hoppas att vi ses där!

http://www.konferensvarlden.se/motestorget/stockholm

 

 

Leave a Comment

Filed under Ledarskap, Näringsliv, Retorik